Sensación corporativa: ¿qué dicen las empresas?

Los grandes empleadores del sector IT son cautelosamente optimistas sobre los negocios para este año. Admiten que las búsquedas son más lentas, pero mantendrán sus negocios en marcha y seguirán contratando los recursos necesarios.

Petrobras
Juan Aranguren
Gerente de Tecnología Informática
de Petrobras Argentina
"Nosotros ya tenemos el equipo de la compañía armado, realizando búsquedas cuando hay necesidad de reemplazos. En general, los puestos más demandados han sido, por un lado, perfiles de analistas funcionales, especialmente relacionados a SAP, y, por el otro, algunos perfiles técnicos en tecnologías muy específicas muy demandadas por el potencial para exportación de servicios. Por lo visto en los últimos meses estas demandas aparecen más aplacadas y el mercado se lo nota más estable, con menos rotación.
Hemos mantenido la rotación en una cifra cercana a cero, y en lo que va del año no hemos tenido ninguna baja. Vemos en el mercado a través de nuestros proveedores de servicio que el personal se mantiene más estable, sin tantas caras nuevas.
Vemos el mercado general de IT con pocos proyectos durante este año, lo cual lleva a las consultoras a hacer un gran esfuerzo por asegurar los contratos existentes, sin tomar riesgos importantes que los podría dejar en una situación incómoda.

IBM
Ezequiel Piccione
Gerente de Recursos Humanos
de IBM Argentina
"IBM Argentina continua su proceso de crecimiento, por lo que continuamos buscando talento en una cantidad similar al año pasado. Los puestos mas demandados son de project managers y especialistas en IT: Mainframe, Unix, DBA, Wintel, Programadores Java, Lotus Notes, Siebel, etc. También buscamos profesionales de administración y carreras afines, lo importante es que sean bilingues. Nos cuesta lo mismo que el año pasado y nos preocupa la falta de skills en el mercado pero nos ocupamos, a través de buenos dispositivos de reclutamiento, y formando el que no está disponible con inversiones tanto en educación técnica y como no técnica.
Notamos que los candidatos están pidiendo niveles de remuneración mas altos que el año pasado, especialmente aquellos con gran nivel técnico. Esto es algo que observamos cuidadosamente para evitar un impacto en la estructura interna de compensaciones.
Realizamos propuestas salariales en base a un sistema de bandas por conocimientos/habilidades y responsabilidad y nos manejamos dentro de ellas, cuidando la equidad interna."

Cervecería y Maltería Quilmes
Hernán Redin
Vicepresidente de Informática
y Servicios Compartidos
"Tenemos 250 personas trabajando en el centro de servicios compartidos y 45 en otras áreas de IT. La reputación de una compañía como Quilmes ayuda a que atraigamos gente buena a trabajar con nosotros, además, nuestro centro de servicios ha sido premiado internamente como el mejor de seis zonas.
Las tecnologías que más utilizamos son Java, SAP y Oracle. En nuestro staff tenemos gente de IT que ha venido del negocio, gente interna que se prepara para el área de IT en el frente de SAP y hay gente incorporada de algunas consultoras o algunos proveedores.
Notamos que este es un año diferente, con menos proyectos pero con mucho foco en oportunidades de mejora interna dentro del área de IT, con muchas posibilidades."

Accenture
Gastón Podestá,
Socio y director de RR.HH.
para América Latina
"Accenture sigue realizando búsquedas de profesionales de IT. Aunque hay menos búsquedas que el año pasado seguimos creciendo y para dar servicios a nuestros clientes necesitamos más gente.
El mercado sigue siendo de recursos escasos. Las empresas del sector no han hecho grandes reducciones de personal por lo cual las condiciones no registran variaciones muy significativas.
Notamos que las demandas son menores, pero para los mismos perfiles que el año pasado. Los perfiles y las tecnologías buscadas siguen siendo las mismas. Sigue resultando arduo captar determinados perfiles especializados de IT con conocimientos de inglés avanzados. El mercado se está calmando con respecto a la alta rotación que había años atrás. La rotación entre empresas ha disminuido pero sigue teniendo un nivel considerable, entre otras razones, esta baja la asociamos a que la gente se vuelve mas conservadora en épocas de crisis a la hora de cambiar."

Neoris
Julio Blanco
Gerente de Marketing
"Vemos recursos mucho más disponibles que antes, el mercado no está tan caliente como a principios del año pasado con ciertas tecnologías. Neoris, desde fines del año pasado, es un gran receptor de currículums, cuando un año y medio atrás no se veía eso.
Dentro de las tecnologías más buscadas, además de expertos en Oracle y SAP, nosotros buscamos mucho personal con expertise en Java, .Net, Cobol, Siebel.
En Neoris, antes de salir a captar gente al mercado, las búsquedas empiezan internamente con nuestro propio programa de recursos que estaba vigente hace varios años pero que cobró fuerza a fines de 2008. Se hace una búsqueda en todas las filiales y también se usa un programa de referidos. Quienes recomiendan a alguien que finalmente entra en la compañía, son recompensados. En el nivel global, las búsquedas están bastante activas, tenemos un crecimiento importante en Europa y enn Estados Unidos."

VMN
Juan Pablo Villa
Director general
"Estamos realizando búsquedas de personal todo el tiempo y tenemos salarios competitivos, con buenos resultados en las encuestas de clima laboral.
Nuestras búsquedas son en su mayoría para tecnologías .Net, Java y C y C++ pra dar servicio a grandes carriers. En este contexto, nos concentramos en grandes clientes con buena capacidad de pago.
Algunos perfiles nos están costando más que otros y la rotación de personal, que era del promedio del mercado, dentro del rango del 20%, está bajando bastante este año."

Fuente: El Cronista